1. Prawo pracy – podstawowe zasady, zatrudnienie pracownicze, a cywilnoprawne:
Podstawy prawne.
Zasady prawa pracy istotne z punktu zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście prawa pracy (case study)
Stosunek pracy:
zawieranie umowy o pracę (ćwiczenia na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego)
rodzaje umów o pracę,
2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – różnice:
rodzaje zatrudnienia cywilnoprawnego: umowa zlecenia, umowy o dzieło,
podstawy prawne i różnice w zakresie zatrudnienia: nawiązanie i rozwiązanie umowy,
zasady wynagradzania zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców.
Zmiany dot. umów o dzieło
3. Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy
Rozmowa rekrutacyjna (zasada równego traktowania w zatrudnieniu – niedyskryminowania – na podstawie case study)
informacje pobierane od kandydata do pracy i od samego pracownika
obowiązki w zakresie RODO oraz ustawy o ochronie danych osobowych w związku z rekrutacją i późniejszym zatrudnieniem
dokumenty wymagane od kandydata na pracownika
4. Akty wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy (case study)
5. Czas pracy:
Pojęcie, systemy czasu pracy.
Godziny nadliczbowe – zasady pracy, należności pracownicze – mobbing
w kontekście godzin nadliczbowych
Zwolnienia od pracy, w tym wyjścia ‘prywatne’, zasady odpracowywania.
Dokumentowanie czasu pracy.
Kontakt pracodawcy z pracownikami za pośrednictwem komunikacji elektronicznej, w tym poza godzinami pracy
6. Zasady organizowania pracy „na odległość”
7. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy (m.in. urlopy):
Zasady udzielania urlopu, zakaz zrzekania się uprawnień urlopowych i zamiany urlopu na ekwiwalent w toku zatrudnienia.
Zmiany terminów urlopowych: przesunięcie urlopu, przerwanie urlopu, odwołanie z urlopu i jego konsekwencje dla pracodawcy i pracownika.
,,Przymusowy’’ urlop w okresie wypowiedzenia i w związku z pandemią
Urlop na żądanie – zasady udzielania.
Urlopy bezpłatne.
Urlopy dla rodziców (macierzyński, rodzicielski, wychowawczy)
8.Kary porządkowe (dyscyplinowanie pracowników)
9. Zakończenie zatrudnienia (na podstawie case study, orzecznictwa Sądu Najwyższego)
Sposoby zakończenia zatrudnienia:
a) Porozumienie stron.
b) Wypowiedzenie – forma pisma, treść, przyczyny, terminy
c) Rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia:
– z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne),
– bez winy pracownika (z powodu długotrwałej nieobecności).