Program szkolenia

Pozostałe programy

Prawo pracy dla menedżera

1. Prawo pracy – podstawowe zasady, zatrudnienie pracownicze, a cywilnoprawne:

  1. Podstawy prawne.

  2. Zasady prawa pracy istotne z punktu zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście prawa pracy (case study)

  3. Stosunek pracy:

  • zawieranie umowy o pracę (ćwiczenia na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego)

  • rodzaje umów o pracę,

2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – różnice:

    • rodzaje zatrudnienia cywilnoprawnego: umowa zlecenia, umowy o dzieło,

    • podstawy prawne i różnice w zakresie zatrudnienia: nawiązanie i rozwiązanie umowy,

    • zasady wynagradzania zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, minimalna stawka godzinowa zleceniobiorców.

    • Zmiany dot. umów o dzieło

3. Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy

    • Rozmowa rekrutacyjna (zasada równego traktowania w zatrudnieniu – niedyskryminowania – na podstawie case study)

    • informacje pobierane od kandydata do pracy i od samego pracownika

    • obowiązki w zakresie RODO oraz ustawy o ochronie danych osobowych w związku z rekrutacją i późniejszym zatrudnieniem

    • dokumenty wymagane od kandydata na pracownika

4. Akty wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy (case study)

  • regulamin pracy i wynagradzania
  • kodeks etyczny
  • procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna

5. Czas pracy:

  • Pojęcie, systemy czasu pracy.

  • Godziny nadliczbowe – zasady pracy, należności pracownicze – mobbing
    w kontekście godzin nadliczbowych

  • Zwolnienia od pracy, w tym wyjścia ‘prywatne’, zasady odpracowywania.

  • Dokumentowanie czasu pracy.

  • Kontakt pracodawcy z pracownikami za pośrednictwem komunikacji elektronicznej, w tym poza godzinami pracy

6. Zasady organizowania pracy „na odległość”

  •  praca zdalna a telepraca, perspektywa zmian w przepisach

7. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy (m.in. urlopy):

  • Zasady udzielania urlopu, zakaz zrzekania się uprawnień urlopowych i zamiany urlopu na ekwiwalent w toku zatrudnienia.

  • Zmiany terminów urlopowych: przesunięcie urlopu, przerwanie urlopu, odwołanie z urlopu i jego konsekwencje dla pracodawcy i pracownika.

  • ,,Przymusowy’’ urlop w okresie wypowiedzenia i w związku z pandemią

  • Urlop na żądanie – zasady udzielania.

  • Urlopy bezpłatne.

  • Urlopy dla rodziców (macierzyński, rodzicielski, wychowawczy)

8.Kary porządkowe (dyscyplinowanie pracowników)

  • rodzaje kar
  • przypadki wymierzania
  • procedura odwoławcza, zatarcie ukarania

9. Zakończenie zatrudnienia (na podstawie case study, orzecznictwa Sądu Najwyższego)

  • Sposoby zakończenia zatrudnienia:

a) Porozumienie stron.

b) Wypowiedzenie – forma pisma, treść, przyczyny, terminy

c) Rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia:

– z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne),

– bez winy pracownika (z powodu długotrwałej nieobecności).