Cel szkolenia:
W czasie szkolenia uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę nt. rozpoznawania sytuacji mobbingowych, metod i instrumentów przeciwdziałania mobbingowi, konsekwencji prawnych stosowania mobbingu a także odróżniania mobbingu od działań i zachowań zgodnych z prawem.
Korzyści:
Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobędzie niezbędną wiedzę z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy, przyczyn i objawów mobbingu, rodzajów i skutków mobbingu. Uczestnik pozna także konsekwencje prawne wobec mobbera i pracodawcy. W trakcie spotkania zostaną omówione możliwe sytuacje mobbingowe, a pracownicy zostaną zaznajomieni z działaniami, które mają zapobiegać występowaniu w/w zjawiska w przyszłości.
Metody:
Zajęcia są realizowane w oparciu o wykład oraz praktyczne warsztaty – m.in. praca na dokumentacji kadrowej czy orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Program szkolenia:
„Mobbing”– program szkolenia
1. Pojęcie i definicje mobbingu
W ujęciu psychologicznym
W ujęciu prawnym
Czy można prowadzić monitoring pracowników
Poczta elektroniczna pracownika – służbowa czy prywatna
2. Mobbing w organizacji
Przyczyny i uwarunkowania mobbingu
Przyczyny organizacyjne, w tym cechy zarządzającego organizacją
Osobowość mobbera
Przejawy i fazy mobbingu
Podział zachowań mobbingowych wg Leymanna
Uporczywość i długotrwałość zachowań
Metody odróżniania konfliktów interpersonalnych i innych patologicznych zjawisk występujących w organizacji od konfliktów o charakterze mobbingu
3. Rodzaje mobbingu ze względu na schemat relacji (schematy strukturalne)
Mobbing na linii przełożony – podwładny
Mobbing na linii podwładny – przełożony
Mobbing pomiędzy współpracownikami
Nękanie a zastraszanie
Skutki mobbingu
Konsekwencje finansowe
Konsekwencje w sferze HR
Skutki organizacyjne dla kadry zarządzającej
4. Obowiązek oraz sposoby przeciwdziałania i reagowania na mobbing
Roszczenia pracownika związane z mobbingiem
Roszczenie regresowe pracodawcy
Wewnętrzna polityka antymobbingowa
5. Zasady ustalania i zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy
Wewnętrzna procedura antymobbingowa
Komisja antymobbingowa
Ankiety anonimowe
6. Mobbing a dyskryminacja (nierówne traktowanie)
Definicja dyskryminacji w ustawodawstwie polskim
Dyskryminacja a mobbing
Zachowania zgodne z prawem pracy, które mogą jednak wywoływać mylne wrażenie mobbingu (godziny nadliczbowe, polecenia pracodawcy itp.
7. Procedury antymobbingowe
Przygotowanie polityki antymobbingowej
Przygotowanie i powołanie do funkcjonowania komisji antymobbingowej